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| ▲양승조 충남지사가 6일 오전 도청 대회의실에서 민선 7기 핵심 정책 방향 공유를 위한 공공기관장 간담회를 주재하고 있다.(충남도청 제공) |
양승조 충남지사와 도 소속 20개 공공기관장 등 40여 명이 참석한 이날 간담회는 △저출산 극복 정책 △비정규직의 정규직 전환 △일자리 창출 등 사회적 가치 실현 등 민선 7기 핵심 정책 방향 보고와 공공기관 사례 보고 등의 순으로 진행했다.
양 지사는 저출산 극복문제에 대해 공공기관에서 직원들이 한 시간 늦게 출근하고 한 시간 일찍 퇴근하는 ‘아이 낳고 키우기 좋은 환경’을 만들어 보자고 제안했다.
이어 “당장은 이 같은 시도들이 효과가 있을까 의구심을 가질 수도 있으나 작은 사례들이 쌓이고 퍼져야 충남과 대한민국 일터 곳곳에서 변화를 만들어 낼 수 있다”고 설명했다.
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또한 정부 핵심과제인 정규직의 정규직 전환에 대해서도 “비정규직은 낮은 처우와 고용 불안정에 노출돼 사회 양극화의 주요 원인이 되고 있다”며 “충남 공공기관 일자리의 질이 전국에서 가장 훌륭하다는 평이 나올 수 있도록 차별 해소와 처우 개선에 더욱 힘 써 달라”고 강조했다.
양 지사는 끝으로 “공공기관장들은 지역사회 발전과 도민 행복을 위해 기관별로 문화·예술·체육을 향유할 수 있는 기회를 만들고 깨끗하고 투명한 경영을 통해 더 큰 신뢰를 받을 수 있도록 노력해 달라”고 당부했다.
한편 도 소속 공공기관은 충남개발공사와 충남연구원, 충남경제진흥원, 충남문화재단, 천안의료원 등 20개 1876명의 임직원이 근무 중이다.
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